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集团开展全员竞岗后专题干部培训
经过充分酝酿准备，集团从今年1月份开始，打破职务、资历、年龄等限制，按照“全体起立、重新上岗、择优选配”的原则，面向总部各部室和一级子公司（不含新划转企业），组织开展了“中层重新竞争上岗、员工双向选择上岗”的竞岗工作。通过5轮公开竞聘，46名同志履职管理岗位。
开班式上，李永乐董事长指出，当前市委、市政府高度重视国有资本投资运营公司高质量发展，各级管理人员要清醒认识上岗履职的挑战，始终保持昂扬斗志，切实担负起使命职责，把本岗位工作做好做强、做出成绩和亮点。他强调，各级管理人员要以市委、市政府下达的工作目标和集团“1336”战略为中心，勇于担当、找准关键、做好分解、做实细节，不断增强抓落实的意识和本领；要全力提高团队的能力和水平，真正做有正气、善学习、能教练、会团结的称职干部；要加强党的建设不放松、加强党风廉政和反腐败建设不放松、坚持蓝天企业文化建设不放松，持续改进作风、培育正能量。
许奎山总经理同时就竞岗后工作做出部署，要求一是按照市委、市政府新要求新精神，对集团内部各单位年度经营指标再调整、再完善、再细化；二是强化上岗履职人员的考核评价，结合工作实绩予以评定和调整；三是结合培训内容，抓紧出台《部室管理指南》，切实帮助管理人员进一步提高工作实效。
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